Благодаря анализу текущей ситуации с так называемыми «непривитыми» от модной болезни гражданами и их трудовыми отношениями, сделанному экспертом Павлом Парфентьевым (статьи для работников и работодателей мы опубликовали на нашем сайте), — они были собраны воедино в одну общую ПАМЯТКУ (скачать её можно тут), которую мы предлагаем вам
- прочитать самим,
- распространить среди как можно большего количества людей.
Межрегиональная общественная организация «ЗА ПРАВА СЕМЬИ» (проект Иммунный ответ) подготовила правовой анализ региональных мер, направленных на принуждение групп граждан к вакцинации от новой коронавирусной инфекции по эпидемическим показаниям».
Rezyume_ispr_v2В заключении ясно показано и доказано, что:
?Главные санитарные врачи регионов и региональные власти не вправе самостоятельно расширять список категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям.
?Руководители регионов, правительств регионов не вправе предписывать проведение прививок по эпидемическим показаниям. Такие полномочия, в соответствии с действующим законодательством, принадлежат исключительно главным санитарным врачам.
?Обязательная вакцинация по эпидемическим показаниям не может быть принудительной и является добровольной.
?Главные санитарные врачи регионов и региональные власти не вправе предписать работодателям (организациям) обеспечить определенный процент охвата сотрудников вакцинацией.
?Не существует законных оснований для отстранения от работы в связи с отказом от профилактических прививок граждан, не занятых работами, включенными в перечень, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825.
?Работодатель, не обеспечивший профилактическую вакцинацию сотрудников по эпидпоказаниям, не подлежит привлечению к административной ответственности (штраф, приостановка деятельности).
?Работодатели не вправе требовать у сотрудников предоставления информации о проведенной вакцинации, отказов от профилактической прививки, информации о таком отказе, а также предоставлять эту информацию третьим лицам.
?За незаконное отстранение работника от работы в связи с отказом от профилактических прививок работодатель подлежит ответственности по закону.
?Госслужащие, распространяющие недостоверную информацию об обязанности работодателей и работников обеспечить профилактическую вакцинацию, ответственности за нарушение такой обязанности, подлежат ответственности по закону.
Покажите этот документ:
- Своему работодателю
- Своим коллегам и друзьям
- Перешлите его своему губернатору (через электронную приемную)
- Просветите своих депутатов и кандидатов в депутаты и глав партий.
Не забывайте напоминать народным избранникам и должностным лицам, что Президент четко и недвусмысленно сказал, что все должно быть в рамках закона. И мы хотим, чтобы закон соблюдался!
❗️Чем больше людей узнает о том, как этот закон выглядит, тем быстрее мы сможем прекратить безумие и беспредел!
?Если вы юрист, то это может вдохновить вас на определенные действия. Со своей стороны мы будем рады осветить их!
Спасибо Павлу Александровичу Парфентьеву за прекрасно проделанную работу!
Кто-то строит жизнь по голосам из телевизора. А мы предпочитаем закон и здравый смысл!
Давайте распространим эту информацию, как можно шире!
Проспал — жизнь прос…ал ! (((
Я преподаю в колледже. У меня нет шансов быть не отстраненной без сохранения заработной платы? И уволить меня имеют право?
Что это за документ? Написаны теоремы без доказательств. Как и где это доказать? Работаю в школе. Какой выход? Бросить работу? Не так то ее много другой в нашей местности. Скрипя зубами придется идти делать прививку эту, иначе до работы не допустят.
Это не документ, а основные мысли того, что уже на этом сайте разжевывали, ссылаясь на нормы закона. Если пройдете по этой ссылке, то увидите все подробно:
http://redko-da-metko.ru/wp-content/uploads/2021/07/Rezyume_ispr_v2.pdf
Отчего вы так Веруете в Президента? Эта бункерная чихнула что-то для успокоения масс, а вам показалось, что Гарант вам пообещал неприкосновенность. Очнитесь, не будьте тапочками.
Сегодня мы становимся свидетелями жёсткого отбора, недвусмысленно показывающего кто человек, а кто безвольный раб. Любой человек может и имеет право заявить об отказе выполнять незаконные требования и воспользоваться такими материалами как этот. Жаль, что только немногие это делают, предпочитая говорить «это не работает, мне сказали, заставляют, значит придётся.» Что ж, собаке собачья смерть. А человеку положено стоять прямо и если нужно то драться за себя и своих детей.
Меня сегодня отстранили от работы, я работаю в роддоме санитаркой. Приказ напечатали что на работу могу выйти только после вакцинации
Если ваша сфера деятельности не перечислена в Постановлении правительства №825 от 15.07.1999, то вас отстранили незаконно. Значит нужно обращаться в районный суд, либо в органы прокуратуры, либо в гос. инспекцию труда. На основании 234 статьи ТК РФ, руководство предприятия, отстранившее гражданина от работы без наличия для этого веских оснований, обязано выплатить ему причинённый в результате данных действий материальный ущерб (средний зароботок за все время отстронения), кроме этого, согласно 237 статье этого же кодекса, лицо вправе претендовать на возмещение и морального вреда, возникшего в результате незаконных действий руководителя.
А какими ст. РФ все написанное подтверждается?