Это однозначно скандал. Уровень вранья властей по-булгаковски запредельный

Право

Павел Александрович Парфентьев – генеральный директор Аналитического центра «Семейная политика.РФ», а также советник Всемирного Конгресса Семей по международному праву прав человека и по российскому конституционному, гражданскому и семейному праву, не остался в стороне от нынешнего правового хаоса и проанализировал, что говорит закон о возможном отстранении непривитых от работы.

И он пришел к весьма громким выводам. Спойлер: уровень вранья властей переходит всякие границы, заявления в СМИ далеки от норм права, и, похоже, нас ввергают в правовой хаос. А теперь по порядку.

Случай так называемого вранья

Вы, конечно же, слышали из всех утюгов, разъяснения московских властей о том, что по закону теперь непривитых таксистов, продавцов, парикмахеров и т.п. можно и нужно будет отстранять от работы без сохранения заработной платы?

Так вот – это «случай так называемого вранья» (с) М. Булгаков.

Эти высказывания ни на чем не основаны. Они вводят людей в заблуждение и подставляют работодателей, которые, в случае чего, будут сами отвечать за незаконные действия такого рода. Потому как никакие нормативные акты, включая московские, от них этого не требуют и права такого им не дают.

Получается одно из двух:

  • или представители московских властей делают ложные утверждения по глубокому невежеству – и тогда встает вопрос об их профпригодности,
  • или они сознательно лгут ради достижения желаемого охвата прививками.

И то, и другое, на мой взгляд, совершенно скандально.

При этом, в любом случае, принуждать людей прививаться против воли, запугивая их потерей – это запредельный цинизм, который ничем нельзя оправдать.

Тем юристам, которые начали массово писать о «законности» подобного следовало бы оставить профессию в стыде от своего невежества.

Разбираемся в нормах закона

По закону главный санврач региона может предписать обязательную вакцинацию по эпидпоказаниям лишь конкретных групп граждан, включенных в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. По ковиду их перечень довольно широк.

НО: «Обязательная вакцинация» по эпидпоказаниям является добровольной, делается лишь с информированного добровольного согласия граждан и они могут отказаться от прививки (п. 4 порядка проведения гражданам профилактических прививок в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям).

Отстранить от работы за отсутствие прививки по закону можно ТОЛЬКО представителей профессий, включенный в перечень, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825 (ст. 5 п. 2 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

НЕ СУЩЕСТВУЕТ НИКАКИХ ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЙ для отстранения от работы за отказ от прививок представителей других профессий (таксистов, парикмахеров, работников торговли, библиотекарей и т.д и т.п.).

По существующей практике, даже отстранение за отказ от прививки людей из списка, утвержденного упомянутым Постановлением Правительства (учителей, отдельных категорий медработников и т.п.), требует отдельного предписания санитарных властей. Насколько нам известно, таких пока не было.

Ни в одном нормативном акте Москвы (и в нормативных актах других регионов, где введена «обязательная вакцинация» по эпидпоказаниям) НИЧЕГО НЕ ГОВОРИТСЯ об отстранении работодателями работников от работы за отсутствие прививок. Если бы говорилось – это было бы незаконно.

Утверждения московских властей о том, что работодатели вправе отстранять граждан профессий, не входящих в перечень, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825, за отказ от прививки от ковида не имеют никакого правового значения и не основаны на законе.

Это или ложь, или невежество – в любом случае выглядящие как циничное запугивание людей с целью добиться желаемого охвата прививками. При этом это не нормативные акты, а простые рассуждения вслух, колебания воздуха, за которые чиновные болтуны не несут никакой реальной ответственности.

Фактически эти утверждения – ПОДСТАВА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. Если работодатель поверит этим бла-бла и начнет отстранять сотрудников и не платить им зарплату – он нарушит закон.

И нести за это ответственность будет лично он, поскольку никакие нормативные акты его на это не уполномочивают и от него этого не требуют, а байки московских властей на эту тему никакого юридического значения не имеют.

То есть врут московские власти, но если вы им поверите, то отвечать придется вам, дорогие работодатели. Имейте это в виду. В других регионах ситуация, судя по всему, аналогична.

Что они сочиняют

Как мы все знаем, санврачи Москвы и ряда других регионов, ссылаясь на неблагоприятную эпидемическую ситуацию с коронавирусом, предписали «обязательную» вакцинацию представителей широкого круга профессий.

При этом из всех утюгов, в том числе от представителей власти, звучат утверждения, что работодатели могут/должны отстранять от работы непривитых сотрудников без сохранения заработной платы.

Вот, что пишут в своих официальных разъяснениях, например, оперштаб и Роспотребнадзор Москвы (извините за длинную цитату, она важна):

? «Ст. 76 ТК РФ установлено что в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации работодатель обязан отстранить работника от работы .

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального Закона № 52-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым относится COVID-19, главный государственный санитарный врач субъекта Российской Федерации выносит постановление о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в котором определяет отдельные группы граждан, а также сферы услуг (перечень работ) с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации.

При этом не применяются иные федеральные законы, акты Правительства Российской Федерации (Федеральный закон от 17.09.1998 № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825, НК). Требование о проведении профилактических прививок в период эпиднеблагополучия распространяется только на группы граждан и сферы услуг (работ), указанные в постановлении Главного государственного врача по городу Москве.

При вынесении постановления Главным государственным врачом по городу Москве, граждане, отнесенные к группам населения, подлежащего обязательной вакцинации, могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия». (Все выделения – из оригинала – П.П.)

? Так вот, друзья мои, этот текст – ничто иное, как «случай так называемого вранья» (с) М. Булгаков.

И это яркая иллюстрация того, насколько можно «верить минздраву» (в нашем случае – Роспотребнадзору, но не суть).

Можно испытать глубокий шок в ходе правового анализа ситуации – от такого запредельного уровня не то невежества, не то наглости (при этом подхваченного кучей юристов, включая ректора академии им. Кутафина  – непонятно, недостаток знаний тут сказался или личная заинтересованность и необъективность).

Разберем ситуацию на примере Москвы (документы которой копирует куча других регионов). При этом общеправовой анализ федерального законодательства применим, понятно, к любым другим регионам. Да и вообще ситуация в большинстве регионов вполне аналогична.

Что сочинили в Москве

Постановление санитарного врача

В Постановлении главного государственного санитарного врача Москвы от 15.06.2021 № 1, которое и ввело обязательную вакцинацию работников широкого ряда сфер (от торговли и салонов красоты до таксистов), как нетрудно убедиться, нет ни слова об отстранении от работы непривитых работников.

Там говорится только об обязанности работодателей обеспечить вакцинацию 60% сотрудников.

Нет норм, говорящих об отстранении непривитых работников от работы и в соответствующих указах мэра Москвы.

Иными словами в нормативных актах Москвы не содержится никаких норм об отстранении от работы непривитых работников из сфер, где предписана обязательная вакцинация.

С другими регионами аналогично – по крайней мере с теми, где я посмотрел. К примеру, постановления главных санврачей Калининградской области, Тульской области, Краснодарского края написаны под копирку с московского. В Ленобласти умудрились потребовать вакцинации 80% (впереди планеты всей!) и угрожают закрыть в сентябре организации, которые этого охвата не дадут, в случае ухудшения эпидситуации – но про отстранение от работы тоже ничего нет.

Утверждение о возможности отстранения непривитых сотрудников есть лишь в разъяснении, опубликованном оперштабом и Роспотребнадзором (РПН) Москвы, которое не является нормативным актом и никакой правовой силы не имеет и иметь не может. Оно якобы основано на нормах федеральных законов – но, как мы увидим, в реальности никаких оснований в них оно не имеет.

  • Это утверждение просто является ложным.
  • Как мы увидим ниже, отстранение от работы по закону возможно лишь в случае представителей очень узкого круга профессий, определенного на федеральном уровне.

Санитарный врач не бог

Утверждение, что главный санврач региона, вынося решение об обязательной вакцинации (подробнее о ней ниже), может самостоятельно определить подлежащие ей группы граждан, также является ложным.

В этом нетрудно убедиться, заглянув в два федеральных закона.

Ст. 51 п. 1 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» определяет полномочия главных государственных санитарных врачей и их заместителей. Как нетрудно убедиться, она содержит только два полномочия, которые имеют отношение к текущей ситуации, оба они – в подпункте 6:

? «6) при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о:

временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства;

проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям».

Обратим внимание – отстранять от работы непривитых граждан сами по себе главные санврачи региона не могут. Они могут делать это лишь в отношении носителей возбудителей заболевания (в нашем случае – ковид-положительными гражданами), если те при этом могут являться источниками распространения этого заболевания (в тексте мы видим союз «и», а не «или»).

Что касается постановления о проведении профилактических прививок по эпидпоказаниям – то главный санврач региона может его вынести.

Но делать он это должен, конечно, в рамках федерального законодательства. Посмотрим, что оно говорит на сей счет.

 

Пункт 3 данной статьи четко указывает, что главный санврач региона не может сам определить круг граждан, подлежащих обязательной вакцинации по эпидпоказаниям: 

«3. Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения».

Как видим, категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации определяются федеральной властью. В нашем случае таким органом власти является Минздрав (п. 5.2.93 Положения о Министерстве здравоохранения).

И такой перечень Минздравом определен – в составе Календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21.03.2014 N 125н (ред. от 03.02.2021).

В приложении 2 мы видим список категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации от каждого заболевания в календаре. Там довольно большой перечень, включающий работников организаций транспорта и энергетики, сотрудников правоохранительных органов, волонтеров, военнослужащих и работников организаций сферы предоставления услуг. 

Предписать обязательную вакцинацию по эпидпоказаниям людей из этого списка главный санврач региона, действительно, может. 

Так добровольно или принудительно?

Но является ли такая «обязательная вакцинация» принудительной или добровольной? 

Нетрудно убедиться, что она является строго добровольной.

В том же приказе содержится «Порядок проведения гражданам профилактических прививок в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»

П. 4 этого «Порядка» четко указывает: 

«4. Перед проведением профилактической прививки лицу, подлежащему вакцинации, или его законному представителю разъясняется необходимость иммунопрофилактики инфекционных болезней, возможные поствакцинальные реакции и осложнения, а также последствия отказа от проведения профилактической прививки и оформляется информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство в соответствии с требованиями статьи 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»».

Из данной нормы очевидно, что к «обязательной вакцинации» по эпидпоказаниям полностью применяются положения ст. 20 ФЗ «Об основах охраны здоровья» и соответствующие нормы ФЗ «Об иммунопрофилактике». Прививка делается с добровольного согласия и человек вправе от нее отказаться.

Но, быть может, любого человека, отказавшегося от «обязательной вакцинации» можно отстранить от работы?

Нет, это не так. 

Как мы помним, главный санврач региона может отстранить от работы только носителей возбудителей инфекционного заболевания (а не непривитых граждан). Непривитый человек вовсе не является таким носителем по умолчанию (и, наоборот, привитый человек вполне может заболеть и быть носителем и распространителем инфекции – буквально на днях Минздрав официально подтвердил, что у нас нет оснований для уверенности в обратном).

Федеральное законодательство содержит лишь одну норму об отстранении от работы в связи с отсутствием прививки – она находится в п. 2 ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»

«2. Отсутствие профилактических прививок влечет:

отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти».

Как видим, отстранить от работы (действительно, без сохранения зарплаты) можно по закону исключительно граждан, выполняющий работы, входящие в утвержденный на федеральном уровне перечень. 

Сейчас полномочие составлять такой перечень дано Минздраву (п. 5.2.90 Положения о Министерстве здравоохранения), но сам такой действующий перечень уже был утвержден ранее Правительством РФ – Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»

Нетрудно убедиться, что этот перечень довольно ограничен. К примеру, в него входят работники образовательных организаций (но есть решения суда о том, что это требование не обязательно распространяется на работников, почти не контактирующих с другими – например на бухгалтера или юриста образовательной организации), медработников – но не всех, а работающих с больными инфекционными заболеваниями, живыми возбудителями таких заболеваний, с кровью и биологическими жидкостями человека и т.п. 

Вы можете сами удостовериться, что в этом списке нет никаких работников торговли, парикмахеров, таксистов, работников библиотек и т.д. и т.п. 

❗️ВАЖНО! Никаких законных оснований для отстранения от работы непривитых граждан, не входящих в этот перечень, не существует. 

Оговоримся. Вообще, конечно, норма, фактически принуждающая к прививкам учителей, врачей и т.п. – это нездоровый атавизм. 

Вячеслав Володин, назвавший недавно во время думского обсуждения эту норму «ошибкой 1998 года» (тогда принимался действующий закон об иммунопрофилактике) и сказавший, что эту ошибку надо исправлять, был совершенно прав. Надо требовать, чтобы исправили!

Кстати, в целом, согласно существующей практике, даже отстранение от работы представителей профессий из списка предполагает отдельное специальное предписание санитарных властей, которого пока в Москве (и, кажется, других регионах) не было. 

Трудовой кодекс 76 статья

Статья 76 Трудового кодекса, на которую сослались в своей странной байке оперштаб Москвы и РПН Москвы, разумеется, не дает возможности отстранять от работы кого попало. 

Отстранение от работы, согласно ее положениям, возможно, в частности: 

 «по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Как мы ранее видели, главный санврач региона не имеет полномочия требовать отстранения от работы непривитых граждан, работающих по профессиям, не входящим в перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. 

Законы и иные нормативные правовые акты РФ также оснований для их отстранения не содержат.

Ну и, наверное, самое важное. 

Работодатели, вас подставляют

Если, наслушавшись безосновательных баек оперштаба и РПН Москвы работодатели решат отстранить работника, профессия которого не входит в упомянутый перечень, от работы за отсутствие прививки, это действие будет незаконным

‼️При этом, поскольку ни в каких нормативных актах, в том числе и московских, никаких ясных требований о таком отстранении не содержится, ответственность за это будет полностью лежать на самом работодателе.

Иными словами, распространяя эти странные сплетни (иначе сказать трудно) московские власти откровенно «подставляют» работодателей, которые, если что, и будут полностью отвечать за подобное незаконное отстранение по закону. 

Врачебная тайна

Хотим, кстати, напомнить, что информация о том, что прививка является медицинским вмешательством. При этом, согласно ст. 13 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан» информация о медицинских вмешательствах, состоянии здоровья и т.п. является врачебной тайной

И еще: ни один гражданин не обязан сообщать работодателю о своей привитости или непривитости. Закон не дает работодателю никакого права требовать предоставить ему эту информацию. Иными словами, работодатель попросту не имеет возможности узнать, какой процент его работников привит, если сами работники не захотят ему такую информацию предоставить. 

Так что предписание главного санврача Москвы, если толковать его как обязанность обеспечить указанный в нем процент привитых работников, попросту ставит работодателей в невозможное положение. Максимум, что работодатель может сделать по закону – это оповестить работников о предписании и создать для них возможность сделать прививку, если они этого хотят. 

Все остальное – за пределами законных возможностей и полномочий работодателей. 

Вот так, друзья. Делаем выводы. 

Источник: телеграмм канал Парфеньтев.клуб

эксперт Павел Парфентьев

Оцените автора
( 234 оценки, среднее 4.65 из 5 )
R&M Статья по вам плачет!
Добавить комментарий

  1. Мила

    Здравия, огромное спасибо за информацию!!! Всех благ вам!!!!

    Ответить
  2. Ксения

    Огромное спасибо за подробнейшую информацию со всеми ссылками! Мне как работодателю это очень аатуально

    Ответить
    1. Редакция R&M "Статья по вам плачет" автор

      Радостно то, что и работодатели изучают законную сторону вопроса. Так держать!

      Ответить
  3. Бурьян

    ст.3 п.3 323-ФЗ

    В случае несоответствия норм об охране здоровья, содержащихся в других федеральных законах, иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, нормам настоящего Федерального закона применяются нормы настоящего Федерального закона.

    Ответить
  4. Ольга

    А что же все-таки делать учителям? Они в списке… и отстранить их можно по закону. Какие могут быть варианты? Если писать отказ не от вакцинации, а от участия в медицинском исследовании — это поможет избежать отстранения?

    Ответить
  5. Ирина

    Закон что дышло. Пока разглагольствует. Ни один грамотный юрист не обратился в суд по поводу прекращения этого кашмара. Блогеры разглагольствует, депутаты орут, вот и всё, испуганные граждане на прививки.

    Ответить
    1. елена

      это точно

      Ответить
    2. Митюшенька

      Все трусы и холопы!

      Ответить
    3. Дмитрий

      Вы не правы. Очень много дел выиграно в судах по этому вопросу. Просто большинство предпочитает другие «решения» проблемы.

      Ответить
    4. Оксана

      Я — не юрист. Но выиграла и суд первой инстанции, и суд по апелляции работодателя в облсуде. Приказ об отстранении признан незаконным. Суд отклонил доводы ответчика об обязательности прививки от коронавируса по эпидпоказаниям.

      Ответить
  6. ольга

    Я работаю библиотекарем в школе. Прививку делать от ковид 19 не хочу. Могут меня отстранить от работы и уволить потом? Какие основания у меня есть отказаться от прививки?

    Ответить
  7. Никола

    Ольга права. В одиночку мы ничего сделать не сможем. Противостоять ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЕ?!!! Кто тут ВСЁ определяет? ОНИ, КРУПНЫЕ СОБСТВЕННИКИ СРЕДСТВ ПРОИЗВОДСТВА, а не МЫ, труженики. Тем более, что мы разъединены, поэтому слабы. А уволить они могут на законных основаниях по другим причинам, если захотят. Сейчас увольняют неугодных без всяких причин. Например :в ТК есть такая статья, как по утрате доверия. Кстати, им пользуется господин нас Президент.

    Ответить
    1. Дмитрий

      «Мы» и «в одиночку», — как у вас эти два элемента слепились? А вы кого ждете, чтобы защитить ваши права? В любом трудовом коллективе достаточно легко найти единомышленников и действовать скоординированно и сообща. Разговаривать с руководством, введенным в заблуждение, разъяснять, если оно вменяемое. А если невменяемое, давать отстранить всю группу и идти в суд.

      Ответить
  8. Татьяна

    Спасибо огромное за материал.

    Ответить
  9. Людмила

    Добрый день! Благодарю! А что делать учителям?

    Ответить
  10. Ольга

    Можно просто отказаться от эксперимента, вакцины от ковида -это эксперемент,, ни одна страховая компания не страхует от побочных эффектов после вакцинации.

    Ответить
    1. Дмитрий

      эксперИмент

      Ответить
    2. Людмила

      Учителям школы провести сидячую однодневную забастовку. Всех не уволят! Зато другие школы подхватят!

      Ответить
  11. Сергей

    ….ну если ссылаться на эту нормативную базу,которая вообще не имеет никакой силы (нарушены все регламенты),то можно под неё подвести каждого,но на данной территорииРСФСР,СССР действуют именно законы, постановления,приказы и иное введённые в правовую систему РФ-России ещё в 2008,2010 годах и имеющие ГРН и являющиеся действующими!!!! Так что ссылки на какое то сказочное законодательство РФ-России являются лишь вымыслом,не правдой!!!

    Ответить
  12. Ирина Романютина

    Спасибо огромное! Сейчас срочно сделаю рассылку своему работадателю, пусть ознакомиться с правильными разъяснениями, пока дров не наломал. И оповещу своих коллег, близких и знакомых чтоб не сдавались, а отстаивали свои права на работе!

    Ответить
    1. Дмитрий

      пусть что сделаеТ? — ознакомиТся
      надо что сделаТЬ? — ознакомиТЬся

      Когда грамотный работодатель видит неграмотно написанные тексты, он автоматически записывает авторов во второй сорт. Впрочем, неграмотных работодателей тоже пруд пруди.

      Ответить
  13. Ирина

    Я всегда говорила ,-» Читайте законы сами лично, не верьте ссылкам на закон ни чиновникам ни политикам — они законов не читают сами, заучили,как попки только номер и название закона, а сути не знают и не понимают.
    Тем более происходит прямое нарушение конституции (там много статей порушено нашими доблестными властями совместно с полицией ) в области статьи 6 п.2., гласящей об равноценности обладания всеми правами и обязанностями каждого гражданина РФ, предусмотренные Конституцией.
    А это значит, что нам впаривают, что мол 80% граждан должны вакцинироваться и тогда ковид отступит…А кто эти 20%, которых вакцинация не должна затронуть, если противопоказания от вакцинации не работают и людей все равно колют???А эти 20% — это элита и их ближайшая обслуга, например, сам Песков подтвердил, что у них в Управделами президента квакцинированию не принуждают. Равно как и думаю в Мэрии, Роспотребнадзоре, Минздраве и т.п. и т.д. А Попова нас, кто не из их кагорты не привитый обвиняет потом в распространении вируса!!! Люди, когда вы уже реально откроете свои глаза!!!???

    Ответить
  14. Анатолий

    Завтра комета Галлея приблизится к Земле и будет угрожать «сбрить» бок планеты. Потребуется срочная эвакуация миллионов жителей. Уважаемый автор категорически выступит против, потому, что нет такого закона?

    Ответить
    1. Дмитрий

      Закон предусматривает введение ЧС. До сих пор это не было сделано, т.к. нет объективных оснований, эпидпороги не превышены, об этом регулярно пишет РПН.
      Что касается комет, тем более Галлея, их периоды обращения давно известны, а траектории просчитываются на сотни лет вперед. И другие потенциально опасные объекты в космосе почти все известны, кроме тех, что могут извне солнечной системы приблизиться к Земле со стороны Солнца.
      Какие-нибудь гинцбурги и поповы гораздо более опасные и менее предсказуемые тела.

      Ответить
  15. Елена

    Во всем этом разборе есть одна глобальная ошибка, после осознания которой, все выше написанное перестает быть актуальным (хотя в любом случае очень полезном), а именно: Автор постоянно говорит о какой-то вакцинации (не в претензию автору, скорее здоровый сарказм). А вакцинироваться-то чем??? Экспериментальным медицинским препаратом под подпись о том, что вакцинируемый берет на себя всю ответственность за участие в эксперименте? Что об этом в законе говориться?

    Ответить
    1. Дмитрий

      Согласно текущим документам Минздрава, эти препараты допущены к экстренному применению в условиях «угрозы возникновения ЧС», но все они находятся в разных стадиях «клинических исследований» (при этом по факту их тупо колят, ничего не исследуя). «Угрозу возникновения ЧС» спешно прописали в законе в 2020 году, формулировка по сути абсурдная, следовательно, должна быть юридически ничтожной. Угрозы есть всегда и везде. Никакой глобальной ошибки в статье нет. Глобальная ошибка — это пустить наперсточников во власть.

      Ответить
  16. Наталья

    А у нас в постановлении по Тюменской области, есть и про отстранение

    Ответить
    1. Дмитрий

      По какой статье ТК не указано? Выдумайте, мол, предлог сами?

      Ответить
  17. Андрей

    Читал вчера постановление врача по НСО там он пишет про отстранение. Цитирую:

    «8.4. отстранить от работы, перевести на дистанционный режим
    работы с 21.11.2021г. лиц, не имеющих первого компонента
    прививки против новой коронавирусной инфекции, с
    21.12.2021г.:- лиц, не имеющих законченного курса
    вакцинации, за исключением лиц, указанных в п.2 настоящего
    Постановления;»
    И как на это реагировать?

    Ответить
    1. Дмитрий

      Есть статьи уголовного кодекса про самоуправство и превышение полномочий. Так и реагируйте. А когда будут отстранять, поинтересуйтесь по какой статье Трудового кодекса? Такой статьи нет.

      Ответить
  18. Александр

    И всё равно отстраняют, особенно Аэрофлот, второй месяц занимаюсь перепиской, отстаивая свои права. Нулевой результат. Может кто знает?

    Ответить
  19. Катерина

    Меня сегодня отстранили. Руководитель кружка в сельском доме культуры. Сослались на 76 ст тк, на ПП Хабаровского края и прпн Гл сан врача Хабкрая.
    Ещё и министр культуры отличился особым рвением, запретил вход в клуб на кружки и мероприятия неимеющим куаркод, либо справку, либо медотвод.

    Ответить
  20. Ника

    Спасибо! Я из Беларуси. И как раз вхожу в перечень. Побывала в ситуации «5 минут до отстранения». Но тут наш президент произнёс свою знаменитую речь.

    Ответить
  21. валерий

    а согласно решения Нюренбергского процесса от 1947 года, всех санитарных врачей и их прихвостней из ВОЗпотребнадзора, за все что они творили эти два года, ждет одно! высшая мера!!! без сроков давности, как у фашизма.

    Ответить
  22. RUS IVAN

    Так почему НИКТО в России не подаёт иски на произвол власти и работадателей?
    Где инициатива общественных организаций?
    Быдло! Сносить унижения, — удел раба! Поделом вам, рабы!

    Ответить
  23. Ольга

    Тем не менее нас преподавателей детской школы искусств отстранили от работы 25 декабря и до сих пор не выпускают на работу. Вологодская область, г. Грязовец. Мы обращались в районную прокуратуру. На что получили ответ, что руководитель сделал всё верно. Такую же отписку мы получили от Роспотребнадзора и Трудовой инспекции области. Все ответы написаны практически под копирку. Сейчас подали иск в районный суд. Ждём судебного заседания. Но что то верится с трудом, что суд встанет на нашу сторону. В приватном разговоре представители власти и закона говорят — Вы же понимаете, что это дело не о прививках, а политическое… А мы продолжаем сидеть без денег уже 3,5 месяца. Нет даже возможности устроится на подработку, потому что не знаем когда нас восстановят.

    Ответить
  24. Владимир

    Можно сколько угодно обсуждать юридические аспекты этой проблемы…
    Если власти продажны и некомпетентны.
    Если медицинские власти коррумпированы и некометентны — эффект будет минимальный.
    Врачи в эпоху ВОЗовского мракобесия перестали быть врачами!

    Ответить
  25. Ленар

    ничего, ничего они слушать не хотят! Судам приводил все доводы из вашей статьи, как об стенку горох, уже подали кассацию в верховный суд и ничего, от слова н и ч е г о!

    Ответить