Отмена ковидных постановлений главного государственного врача по г. Москве 19 июня 2023г. создала волнения граждан по поводу возврата к исполнению должностных обязанностей.
Так, например, 19 июня 2023 года подобное постановление было издано в Москве, что автоматически отменило все антиковидные ограничения и обозначило в том числе возврат на работу тех, кто был ранее отстранен.
У юриста канала Юрист РФ 77 есть отличная инструкция как раз на такой случай.
Рассмотрим некоторые вопросы, связанные с фактом отмены постановлений:
Как работодатель должен уведомить работника об отмене приказа, которым работник был отстранен от работы?
Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан знакомить работника с локальными нормативными актами под роспись.
Соответственно устные голосовые вызовы на работу через вотсап, как и текстовые сообщения не будут являться достаточным доказательством уведомления (в конце концов, телефон запросто может оказаться утерян);
Поэтому более правильным решением будет известить работника о том, что он может приступить к своим обязанностям в письменном виде с описью и уведомлением о вручении.
При этом, находясь, например, в отпуске или на больничном работник вправе не отвечать на уведомление, но уважительная причина должна иметь официальное подтверждение (справку).
Когда должны допустить к работе?
Если дата вступления в силу прямо не прописана в тексте постановления — допустить к работе работодатель обязан с даты опубликования постановления на официальном сайте РПН.
То есть в Москве это 19 июня 2023 года.
Должен ли работник сам сообщить работодателю, что ковидные постановления отменены?
На усмотрение работника.
Поскольку есть такая штука как злоупотребление правом — лучше сильно не затягивать.
А с другой стороны, работник более слабая сторона правоотношений в трудовых спорах и суд скорее всего тут встанет на сторону работника. Взвесить все возможные последствия поможет консультация специалиста.
В любом случае, если работодатель не вернул вас к работе с даты отмены постановлений (с даты официального опубликования) он будет обязан возместить дни вынужденного прогула.
Мы уже сейчас видим, как начала формироваться практика постепенного возврата на работу тех, кого ранее отстранили, например, за отказ колоться модной вакциной.
Работника Московского метрополитена Игоря, который долго бился в судах за свое право на труд, тоже поделился, что его могут восстановить:
Так что держите руку на пульсе.
Про подачу заявлений в СК на санврачей
А если желаете участвовать в том, чтобы такие выкрутасы не были просто забыты — можете отправлять заявления в СК по шаблонам, которые мы уже выкладывали:
Также напоминаем, если вашего региона нет в списке, то юрист Денис Шульга сообщил:
Мы можем сделать образец под конкретный регион. Пусть соберут несколько человек, я своему коллеге оплачу услуги за анализ и доработку шаблона по конкретному региону. Все заявления разные получаются.
Так что если вам нужно — собирайте группу и отправляйте запрос юристам ТЗС.
Благодарим за репост, надеемся, что это поможет многим восстановить наконец справедливость.
Источник: Юрист РФ 77
