Юристам стала поступать информация о добровольно-принудительном сборе биометрических данных. Людям приходят запросы от работодателей примерно такого содержания:
В соответствии со ст.9 и 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» даю по собственной воле и в своих интересах свое согласие на обработку моих биометрических персональных данных оператором — муниципальным бюджетным учреждением городского округа город с целью обеспечения охраны и безопасности труда, осуществления требований антитеррористической защищенности объектов (территорий) (в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11.02.2017 г. № 176 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий)»).
Согласие относится к следующим биометрическим персональным данным
— фотография, видеоизображение. Настоящее согласие предоставляется мной на осуществление действий в отношении моих биометрических персональных данных, которые необходимы для достижения указанной выше цели, включая (без ограничения) сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование.
Как видите, работодатель утверждает:
- что сбор таких сведений необходим из соображений безопасности,
- что сведения вы (естественно) предоставляете добровольно,
- и самое интересное — что после такого согласия сбор данных будет идти без ограничений (и никто не знает, в какие базы они в итоге попадут).
Как обычно задаем юристам вопрос —
Насколько все эти манипуляции законны?
Юристы канала Юристы31/Online поясняют.
В соответствии с положениями ФЗ-152 О персональных данных от 27.07.2006г. и ФЗ – 572 «Об осуществлении идентификации и (или) аутентификации физических лиц с использованием биометрических персональных данных…» –
требуемая работодателем категория персональных данных может обрабатываться оператором только с довольного согласия субъекта персональных данных.
П. 11 ст. 3 ФЗ- 572 гласит, что «предоставление физическими лицами своих биометрических персональных данных в целях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, не может быть обязательным»,
а п. 13 этой же статьи – что «отказ физического лица от прохождения идентификации и (или) аутентификации с использованием его биометрических персональных данных не может служить основанием для отказа ему в оказании государственной, муниципальной или иной услуги, выполнении государственных, муниципальных функций, продаже товаров, выполнении работ или отказа в приёме на обслуживание».
Согласно ч. 1 ст. 9 ФЗ «О персональных данных» «субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе.
Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным».
Кроме этого, согласно ст. 8 ТК РФ работодатель не может издавать локальные нормативные акты, ухудшающие положение работника и нарушающие нормы законодательства РФ.
Юристы подчеркивают:
Запомните, если вы не хотите давать согласие на обработку и использование ваших биометрических персональных данных, то не давайте. Все просто.
А если вас принуждают или грозят уволить, то необходимо фиксировать эти факты на аудио видео, свидетелями и обращаться в прокуратуру и роскомнадзор.
Источник: Юристы31/Online
А если мне нужна платная услуга — частный детский сад или роды по контракту. Они могут и отказать за непредоставление ПД.